{"id":3263,"date":"2022-06-14T14:27:15","date_gmt":"2022-06-14T19:27:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cypresscyp.com\/en\/?p=3263"},"modified":"2022-06-14T14:27:52","modified_gmt":"2022-06-14T19:27:52","slug":"por-que-los-jovenes-quieren-trabajar-en-una-startup-aqui-algunas-respuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cypresscyp.com\/en\/por-que-los-jovenes-quieren-trabajar-en-una-startup-aqui-algunas-respuestas\/","title":{"rendered":"\u00bfPOR QU\u00c9 LOS J\u00d3VENES QUIEREN TRABAJAR EN UNA STARTUP? AQU\u00cd ALGUNAS RESPUESTAS"},"content":{"rendered":"

Ciudad de M\u00e9xico <\/span><\/span>a <\/span><\/span>13<\/span><\/span> de junio de 2022.-<\/span><\/span> De acuerdo con el estudio \u201cSoft Landing in Latin America\u201d realizado por Endeavor y otras empresas (1), <\/span><\/span>M\u00e9xico se convierte en uno de los pa\u00edses preferidos por las <\/span><\/span>startups<\/span><\/span> para <\/span><\/span>lograr <\/span><\/span>su proyecci\u00f3n internacional<\/span><\/span>, <\/span><\/span>por lo que reci\u00e9n egresados, profesionistas j\u00f3venes y no pocos ejecutivos experimentados, se sienten identificados con el esp\u00edritu disruptivo de las nuevas empresas surgidas en los \u00faltimos 10 a\u00f1os en el mundo<\/span><\/span> y <\/span><\/span>el talento mexicano busca cumplir con el perfil de las vacantes.<\/span><\/span><\/p>\n

Pero<\/span><\/span> \u00bfexiste un perfil para las personas que trabajan en la<\/span><\/span>s <\/span><\/span>start<\/span><\/span>ups? <\/span><\/span>d<\/span><\/span>e acuerdo con Mar\u00eda Jos\u00e9 Montes, Chief Human Resources Officer para <\/span><\/span>Poliglota<\/span><\/span><\/a>, <\/span><\/span>S\u00cd EXISTE<\/span><\/span> y<\/span><\/span>,<\/span><\/span> aunque \u00e9ste depende de varios factores, <\/span><\/span>algunas<\/span><\/span> de las caracter\u00edsticas principales es que el postulante debe tener la capacidad de trabajar en equipo, <\/span><\/span>hacer frente a los desaf\u00edos del mercado<\/span><\/span>brindando <\/span><\/span>respuesta inmediata y definitivamente, gustar de la tecnolog\u00eda. <\/span><\/span><\/p>\n

\u201cAlgo com\u00fan que se busca es la capacidad de adaptaci\u00f3n a los cambios, de tal forma <\/span><\/span>que,<\/span><\/span> si se necesita redireccionar una estrategia, pueda actuar de forma inmediata siendo emp\u00e1tico en cualquier frente. Hacia el cliente debemos <\/span><\/span>hacer<\/span><\/span> que nuestros productos o servicios resuelvan los problemas reales al momento y hacia la empresa, que sea capaz de aportar al negocio, colaborar y dise\u00f1ar en conjunto con el equipo nuevas estrategias para siempre estar en vanguardia\u201d, coment\u00f3 Mar\u00eda Jos\u00e9. <\/span><\/span><\/p>\n

Otro factor que buscan este tipo de <\/span><\/span>compa\u00f1\u00edas<\/span><\/span> es que la persona tenga experiencia <\/span><\/span>laboral,<\/span><\/span> sin embargo, esto debe ser evaluado porque si la personalidad es r\u00edgida o muy acostumbrada al estilo corporativo tradicional, <\/span><\/span>le costar\u00e1 adaptarse al ambiente de la industria tecnol\u00f3gica. Y esto no tiene que ver con la edad, porque depender\u00e1 mucho del cargo que se busque llenar. Lo mismo puede ser un joven que un adulto<\/span><\/span> experimentado<\/span><\/span>, ambos perfiles tienen mucho potencial y se pueden complementar bastante bien con el objetivo de generar un gran impacto. <\/span><\/span><\/p>\n

En Poliglota, la <\/span><\/span>startup<\/span><\/span> cuyo prop\u00f3sito principal es derribar las barreras de los idiomas a trav\u00e9s de su m\u00e9todo social brindando herramientas para que mediante reuniones online se pueda practicar cualquier idioma, se buscan candidatos que empaten con la cultura \u00a0organizacional de la empresa<\/span><\/span> donde predominan los equipos diversos, abiertos al cambio, multiculturales, colaborativos, horizontales y con estructuras grupales que evolucionan mediante crece la empresa. <\/span><\/span><\/p>\n

\u201cA veces se comete el error de buscar a personas que calzan con un cargo, pero no con la cultura del resto del equipo y esto, con el tiempo, se torna insostenible. Si por el contrario, se busca una persona con un alto nivel de <\/span><\/span>engagement<\/span><\/span> con la empresa, sus habilidades se pueden potenciar y transformar en talento\u201d, contin\u00faa Mar\u00eda Jos\u00e9.<\/span><\/span> \u201cY no solo eso, tener el equipo y el ambiente de trabajo adecuado, se <\/span><\/span>ve reflejado en la felicidad de los colaboradores qui\u00e9nes se muestran m\u00e1s dispuestos a contribuir dentro de su entorno, aumentando su bienestar, su productividad y ayud\u00e1ndolos a ser la mejor versi\u00f3n de s\u00ed mismos\u201d, concluye. <\/span><\/span><\/p>\n

\n

—————————-<\/span><\/span><\/p>\n

Acerca de<\/span><\/span> Poliglota: <\/span><\/span><\/p>\n

Poliglota es una <\/span><\/span>startup <\/span><\/span>fundada en Chile. Desde el 2016 entra al mercado latinoamericano con el prop\u00f3sito de derribar las barreras de los idiomas a trav\u00e9s de su m\u00e9todo social. Imparte cinco idiomas por medio de clases en vivo online, donde se genera interacci\u00f3n entre sus alumnos y el coach permiti\u00e9ndoles enfrentar situaciones cotidianas, nuevos acentos y diversidad cultural, brind\u00e1ndoles as\u00ed, una herramienta que los ayuda a alcanzar sus objetivos profesionales, laborales o personales a trav\u00e9s de dominar otra lengua. Hoy cuenta con m\u00e1s de 22 mil alumnos. Fue nombrada <\/span><\/span>startup<\/span><\/span> del a\u00f1o por Corfo en Chile y mejor <\/span><\/span>startup<\/span><\/span> de educaci\u00f3n en los GESAwards 2021.<\/span><\/span><\/p>\n

———————–<\/span><\/p>\n

(1) M\u00e9xico es el pa\u00eds m\u00e1s atractivo para la expansi\u00f3n de startups en Am\u00e9rica Latina | El Economista<\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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